✅ Las 12 claves del PRIMER CONVENIO colectivo del fútbol FEMENINO ⚽️ #2019-2020

¡Buenas a todas las futbolistas! Parece que estamos de celebración, ya que, por fin, se ha aprobado el primer Convenio Colectivo del Fútbol Femenino.
La AFE lo ha puesto a disposición de quien quiera en su página web, así que lo he descargado y lo he leído en cuanto he podido. Y me gustaría hacer un pequeño resumen de su contenido.
Para hacerlo de manera sencilla, voy a resumir muy por encima el texto, que se compone de 7 capítulos. Vamos a comentar los más relevantes:

 

  • ¿A quién se aplica?

  • El Convenio Colectivo se aplica a todas las jugadoras que compiten en los 16 equipos de Primera Iberdrola. No obstante, si eres jugadora del filial, y has sido convocada 12 veces con el primer equipo o has jugado 10, se te podrá aplicar el presente Convenio, aunque no especifica si los partidos deben ser oficiales o no.

     

  • ¿Cuándo empieza aplicarse?

  • El convenio Colectivo tiene carácter retroactivo, es decir, que se empieza a aplicar desde el 1 de julio de 2019, por lo que si desde julio del año pasado, al día de hoy, no estás cobrando lo que indica el convenio, o no tienes reconocidos los derechos que vamos a enumerar, es tu deber reclamarlos al club.

     

  • Jornada Laboral.

  • La Jornada Laboral será de 7 horas diarias, y no podrá superar las 35 horas semanales en cómputo semestral. No se incluyen en el concepto de jornada las concentraciones ni los desplazamientos. Por el contrario, sí se considerarán horas de trabajo los actos publicitarios e institucionales convocados por el club.
    Por último, tendrás derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio continuado.

     

  • Parcialidad y contrato.

  • Vamos a intentar explicarlo de forma sencilla: si tienes un contrato a jornada parcial, éste no podrá ser del 50%, sino que mínimo tendrá que ser una jornada parcial del 75%. Esta limitación en la parcialidad ayuda a que tu salario mínimo no sea aún más bajo.

    En cuanto a los contratos, serán siempre de duración determinada, debiendo establecerse SIEMPRE la fecha de fin y pudiendo establecer un período de prueba de 15 días.

     

  • Salario Mínimo.

  • El Salario Mínimo que te corresponde a jornada completa es de 16.000€ brutos, mientras que a jornada parcial (que recordemos que será del 75%) te correspondería un salario de 12.000€ brutos.
    Igualmente, es importante saber que, si cobras menos, o tienes un contrato con el 50% de parcialidad, tienes derecho a una actualización de tu salario, y la obligación de tener como mínimo una parcialidad del 75%. Vamos a explicarlo mejor:
    • Si tienes una parcialidad inferior al 75%, y por ejemplo cobras entre 12.000€-15.999,99€, pasarás a cobrar 16.000€ o la parte proporcional de tu jornada y aumentará tu parcialidad al 75%.
    • Si cobras entre 16.000€-30.000€ y tienes también una jornada parcial inferior al 75%, se actualizará tu salario incrementándose 2.000€ y aumentando tu parcialidad en 75%.
    A esta retribución mínima se añadirán el resto de conceptos salariales (Prima de Contratación o fichaje, prima de partido, sueldo mensual, pagas extraordinarias, premio de antigüedad y derechos de explotación de imagen).

     

  • Concentraciones.

  • Cuando juegues en casa como local, el período de concentración no podrá ser superior a 24 horas. En caso de jugar como visitante, el plazo máximo es de 72 horas.

     

  • Vacaciones.

  • Tendrás derecho a unas vacaciones de 30 días naturales PAGADAS. De esos días 21, deberán disfrutarse de forma continuada (a excepción de que seas convocada con tu selección, para lo que deberá negociarse con el club). Tampoco habrá partidos entre el 23 de diciembre y el 3 de enero.

     

  • Incapacidad.

  • Si te lesionas ejerciendo la actividad deportiva, tendrás derecho al 100% de tu salario, y, si quedaras incapacitada se te abonaría una indemnización de 90.000€. En caso de fallecimiento, sería de 60.000€.

     

  • Embarazo.

  • Si te quedas embarazada, y casualmente es tu último año de contrato, tienes dos opciones:
    • Renovar por una temporada más en las mismas condiciones cuando vuelvas de tu baja por maternidad.
    • No renovar.
    Ojo, porque aquí no indica nada de si la jugadora tiene derecho o no a percibir una indemnización en caso de elegir la no renovación. Esta cláusula del Convenio puede suponer una limitación para la futbolista. Además, no indica nada sobre la nulidad del despido a la jugadora embarazada.

     

  • Antigüedad.

  • Tendrás derecho a un reconocimiento de antigüedad en caso de terminar tu contrato con el club y llevar más de 6 temporadas. El premio va desde los 2.000€ hasta los 3.500€.

     

  • Derechos de Imagen.

  • La cantidad que el club te pague por la utilización de tu imagen con fines económicos, tendrá la consideración de concepto salarial.
    La explotación de la imagen no será una cesión universal, sino que únicamente se dará para el uso y contexto de la competición, salvo pacto expreso.

     

  • Cesiones.

  • Encontraremos las cesiones temporales, en las que podrás percibir el 15% de la compensación que haya entre los clubs. Aunque no indica nada en el caso de si existe compensación económica cuando no hay acuerdo económico entre ellos. En caso de cesión definitiva, también podrás percibir ese 15% del precio de la cesión, siempre que no se trate de un club extranjero. En ese caso, el abono del 15% que te corresponde será responsabilidad del club cedente.

 

Espero que os haya servido un poco este mini resumen.
Como siempre os digo, en caso de duda, podéis contactar con nosotros a través de la página web, correo electrónico, facebook, instagram, Whatsapp… (si no nos encontráis es porque no queréis).
Estamos aquí para ayudar a que se respete el presente Convenio.
¡Un saludo y nos vemos en el siguiente post!
/ Derecho Deportivo