¡Hola! Soy Amanda Gutierrez Dominguez y hoy por fin vas a aprender cómo calcular la indemnización, cuando finaliza una relación con la empresa.
Lo primero que quiero que entiendas es que cuando finaliza una relación laboral, se generan dos conceptos:

• Finiquito

• Indemnización

No voy a explicar ahora lo que es el finiquito, pues ya tengo un artículo y un vídeo donde hablo de qué es, las diferencias con la indemnización, y los conceptos que lo componen, así que lo único que voy a aclarar es que el finiquito se genera SIEMPRE, pero la indemnización sólo a veces. Yo os voy a hablar de 3 tipos de indemnización.

*Ojo, hay más tipos, pero estos son los básicos. En otro artículo te hablaré de los demás, de forma más detallada.

Lo segundo que quiero que entiendas es que yo SIEMPRE voy a recomendar que contrates a un abogado (o graduado social) para reclamar tu indemnización, básicamente porque tú puedes meter la pata de forma muy fácil, y aquí te voy a enseñar a hacer un cálculo aproximado, y no exacto.

Bien, comencemos con los tipos de indemnización:

1.INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL

Es fácil: cuando tienes un contrato temporal, pueden pasar dos cosas, que te renueven y continúes en la empresa, o que decidan no continuar y por lo tanto te quedes en la calle. En este segundo supuesto, tienes derecho a percibir una indemnización de 12 días por año trabajado.

OJO, porque muchas veces pensarás que ese es el importe, pero quizá el contrato temporal está hecho en fraude de ley y por tanto eres un trabajador indefinido y no lo sabías, y, en ese caso, la indemnización sube.

2.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

Cuando te hacen un despido por causas objetivas, o ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización asciende a 20 días por año trabajado.

OJO porque si el despido está mal hecho, el despido sería improcedente y la indemnización sería también más elevada.

3.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

Un despido es improcedente cuando, por ejemplo, el contrato temporal está hecho en fraude de ley, y por tanto eres indefinido; cuando el despido por causas objetivas está mal hecho y, por tanto, también se convierte en despido improcedente; y cuando te hacen un despido disciplinario, y lo impugnas y es declarado improcedente.

La cantidad de indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado.

Bien, ahora que sabemos estos tipos de indemnización, vamos a calcularlo con un ejemplo muy claro. He pedido permiso a un cliente para que me deje su nómina, he tapado los datos y os enseño el lugar donde debéis buscar la Base Reguladora, que nos servirá para calcular la indemnización:

Esta es la zona de la nómina (abajo del todo), donde aparece tu Base Reguladora.

Este importe es importante que sea este porque está calculado el salario base, pluses, horas extras y pagas extraordinarias.

¿Qué nómina cojo?

La jurisprudencia dice que se tiene que coger la última nómina antes del despido. Es decir, que si te despidieron en diciembre, debes coger la nómina de noviembre. ¿Fácil, no?

Pero esto es sólo cuando tu salario es siempre el mismo. Si tienes un salario variable, la jurisprudencia dice que tienes que hacer una media entre los 12 últimos meses. Yo en este artículo no te voy a enseñar a hacer la media, porque sino se haría muy complicado, así que simplemente coge la última nómina porque al final el objetivo de esto es que sepas una cantidad aproximada de lo que puedes reclamar o no.

Una vez tenemos claro el importe, nos toca saber la antigüedad.

¿Cuál es mi antigüedad?

Para explicarlo rápido, la antigüedad es la primera fecha de alta en la empresa. Eso incluye, por supuesto, la ETT. Si empezaste en una empresa por ETT, entonces cuenta desde ese primer día.

Si tienes dudas sobre tu antigüedad, te recomendamos que vayas a Google, pongas: descargar vida laboral, y cliques en el primer link que aparezca. Haz scroll hasta abajo del todo y verás un botón que pone: Vía SMS. Clicas y simplemente tendrás que poner tus datos, y la vida laboral te llegará de forma inmediata en pdf. A los abogados esta información nos sirve muchísimo para entender tu antigüedad.

Una vez que ya sabemos la antigüedad, llega el momento clave.

Tienes que entrar en la página web del Consejo General del Poder Judicial, y rellenar los datos que ya hemos recopilado durante todo el procedimiento. En el vídeo puedes ver el ejemplo hecho claramente, así que simplemente míralo y sigue los pasos. ¡No tiene pérdida!

Una vez lo calcules, te saldrán los importes de las tres indemnizaciones, y podrás tener una idea de si vale la pena o no reclamar ese dinero.

Si tienes cualquier duda, puedes comentar en este artículo o enviar un correo en el apartado de contacto de la web, y encantados te atenderemos.

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