No, no pueden. Últimamente me preguntáis mucho por situaciones así:

La empresa me manda a casa y me quita mis días de vacaciones.

La empresa va a tramitar un ERTE y me ha mandado a casa hoy, y en caso de que denieguen el ERTE, me quitarán estos días de mis vacaciones.

Van a tramitar un ERTE hoy, pero llevo sin trabajar desde hace una semana, y me lo van a quitar de mis vacaciones.

Me han hecho firmar un papel que pone que YO SOY LA QUE ESTÁ PIDIENDO LAS VACACIONES. ¿Lo firmo?

Me dicen por llamada que me van a quitar vacaciones, pero no me lo han dado por escrito, ¿qué hago?

Vamos a aclarar todos estos puntos relacionados con las vacaciones: la empresa NO PUEDE OBLIGARTE A COGERLAS. El art. 38.2 del Estatuto de los trabajadores es claro al respecto:

Artículo 38 Vacaciones anuales

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

Por lo tanto, y esto responde casi todas las preguntas que me formuláis, NO PUEDEN OBLIGAROS A COGER VACACIONES.

¿Y qué pasa con la comunicación?

Bien, si la empresa os lo comunica por escrito, simplemente firmáis como “no conforme”, y buscad un abogado a quien enviarle ese comunicado para poder impugnar. Esto es así tanto si en la hoja pone que sois vosotros quienes estáis solicitando las vacaciones, como si no (tenéis 20 días).

En caso de que no haya comunicación por escrito, jurídicamente estaríamos hablando de un posible despido verbal, ya que no tenéis nada por escrito que acredite el por qué estáis yendo a casa. Aquí es cuando todos me diréis: hombre, pero no es un despido, es evidente que es por el coronavirus… vale sí, hasta ahí todos lo tenemos claro, pero ahora pensad en cuando todo termine. ¿Y si la empresa cuando todo acabe coge y os dice que ya no trabajáis aquí? ¿Y si dice que habéis sido vosotros quienes han abandonado su puesto de trabajo sin justificación previa? Total… no hay nada por escrito.

Por eso nuestra recomendación es enviar un burofax a la empresa (que podéis hacer vía online sin despeinarte), pidiendo una aclaración por escrito de la situación. Si no recibes respuesta, estamos hablando, ahora sí, de un despido verbal, y tienes 20 días para impugnarlo desde la notificación del burofax.