El Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo en su art. 6 indica lo siguiente a este respecto:

Puede realizarse una reducción de jornada, hasta del 100%, con la correspondiente pérdida de salario. Por eso si la empresa está preparando un ERTE lo mejor es esperar para que se te aplique y así poder cobrar la prestación por desempleo. De todas formas, el Gobierno anunció ayudas para padres o madres, pero aún a la espera de que concreten más en el BOE. Mejor tener prudencia y esperar a ver si hacen el ERTE.

Ten en cuenta que se tendrá que acreditar el cuidado de un familiar, pareja… hasta segundo grado de consanguinidad.

Quien hace la propuesta de reducción de jornada debe ser el trabajador, no pudiendo negarse la empresa. También permite cambios de turnos, horarios, cambio de funciones, de centro de trabajo…y el teletrabajo, con el único límite de que estas medidas sean realmente accesibles a la empresa (si la empresa no puede realizar teletrabajo, no es razonable que lo pidas).

Si ya tienes una reducción previa a este Decreto, también puedes modificarla, y una vez vuelta la normalidad, continuarás con esa reducción.

Por último, tienes que avisar con 24h de antelación por escrito, y si la empresa lo rechaza o no da respuesta, debes pedirla en el Juzgado de lo Social, que lo resolverá con motivo urgente (es uno de los motivos por los que los Juzgados están disponibles).