Otra gran pregunta. Lo cierto es que una inasistencia injustificada al puesto de trabajo podría dar origen a sanciones de orden laboral o incluso al despido por razones disciplinarias, ya que las medidas derivadas del estado de alerta no prohíben ir a tu centro de trabajo, sino que, al contrario, es una de las excepciones para poder salir de casa.

No obstante, el art. 21 de la LPRL, como el art. 19 del ET reconoce el derecho a paralizar la prestación laboral cuando consideren que las condiciones de trabajo son peligrosas.

Por tanto, es posible negarse a trabajar en aquellas circunstancias en las que se considere que existe un “riesgo grave e inminente para la salud del trabajador”.

¿El coronavirus se encuentra dentro de esa definición?

Bien, pues la última guía laboral del Ministerio de Trabajo sí que indica que la posibilidad de contagio por coronavirus en ausencia de medidas de protección es considerado riesgo grave e inminente.

Como punto a tener en cuenta, remarcar que la paralización de la actividad debe ponerse en conocimiento inmediato de la Inspección de Trabajo, que deberá cerciorar si el peligro es real, y en caso contrario podría haber sanciones para los trabajadores por actuar de mala fe. Aunque también podrá haber sanciones a las empresas por impedir esa paralización.

Cada caso debería estudiarse por separado, de la mano de un abogado a fin de asegurar que se cumplan estos requisitos.